选择有劳务派公司首先要看资质，《劳动合同法》的规定，注册劳务派遣公司的注册资金需要200万，所以在与派遣公司进行劳务合作之前需要对其资质进行审核。包括其营业执照、劳务派遣许可证等。然后，看劳务派遣公司的服务能力、管理规范、以及声誉等。

代理招聘是人才服务机构利用人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。适用于：新成立制造业工厂、酒店餐饮服务业、季节性用工等企业希望雇员劳动关系归属企业，保持员工稳定性。

签订劳务派遣合同时的注意事项：第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保……

四川攀枝花出台《促进人力资源聚集十六条》 新政包括高层次人才待遇激励、提供创新创业支持和奖励、提供就业补贴、外地和本地户籍学生享受同等待遇等多项具体措施。对按政策生育三胎的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3岁……

现在很多公司搞什么“天使计划”、“内部创业计划”、“瘦身计划”一系列名堂，其实就是变着法的去清理那些平庸的大龄员工。 于是，大家都很焦虑，都想爬的高点，好离安全区更近点。 职场只是一个缩影，貌似当下的我们，特别无法容忍“平庸”二字。

去亲戚店里帮忙，应不应该要工资？亲兄弟，要不要明算帐？都说谈钱伤感情，可一味地谈感情不谈钱，也未必是件好事。付出了心血得不到报酬，难免心生计较，关系就会变得疏远甚至反目。

有人因为自身情绪选择离开，也有人确实是为了寻求更好的发展，但无论是出于什么原因，也必须需谨慎三思而后行，搞不好跳槽就变成卧槽了，要知道，辞职不是逃避，你在这家公司的问题没解决，觉得辞职就能逃避，即便到了下家，这样的问题极大可能还是存在。

职场是一个以结果论英雄的地方。你能力强，能产出好的工作成果，帮我搞定难搞的问题，你对我脾气再差我都愿意忍。相反你能力不行，说什么都照单全收，从不反驳也不发脾气，永远一副好好先生的样子，一点用都没有。

移动互联网的崛起，极大程度上的改变了招聘的形态，不管是线上招聘、AI招聘，都使得 HR 的招聘工作发生了翻天覆地的变化。随之而来的，就是线上招聘、视频面试、即时沟通等等招聘渠道的更新迭代。

"离职"本应是件理所应当的事情，但正是这样一个看似简单的举动，却难倒了许多年轻的职场人。而当代的年轻人，一方面可以一言不合就“任性离职”，另一方面不屑于被上述的人情关系所牵制。所以“如何体面的与前司分手”，对年轻人来说，也成了一个新的职场难题。