相信每一个步入职场的工作者

都基本对「团建」这个词不陌生

「团建」

本意是为了激发成员向心力

进而促进团队合作

可为何如今却成为

无数职场人的“不可承受之重”

甚至是对此感到非常厌恶呢

你对“团建”有什么看法 ？

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Form：天云夜宇

领导：“这段时间大家辛苦了，人事安排一下，周四周五不上班了，找个合适的地方带大家出去玩，等到双休日大家也好好休息休息。”

“不想去的可以请假，对了，出去就是为了放松啊，工作有什么事，下周再说。”

员工：“哈哈，领导万岁!!!”

你们猜年轻人会不会反感我说的这种团建？

From：匿名

团建这事儿就很恶心人，基本都是周末,不去就是不团结！吃得差！玩得不爽！还折腾!

有些公司还再团建过程中有老板讲话、培训、奴性训练等...

From：诚言sir

我曾经亲眼见过一种团建，就是让人无条件服从，培养奴性精神。

然后包装成两个字——团结。这种团建，实质就是给员工洗脑，让他们知道服从。

From:有时右逝

明明是公司活动，偏偏选在周末。折腾两天，周一还得继续上班……

关键是，还没有加班费。道德绑架问题，你不去团建，就是你不团结，你不合群，你不想在公司久干，你对公司有二心，心累~

From：匿名

周五，你完成了一周的工作，想着明天就可以休息了，结果被人事通知周末要团建，而且不能请假！并要求你和几个同事去准备团建物资。

你和同事忙里忙外采购好物资后，第二天要比工作日起得还早，跑回公司集结。然后和一群同样是睡眼惺忪的同事来到了某个郊外，顶着毒辣的太阳，在搞农家乐。

大家在公司外包请来的团建教练安排下，和原本不熟的同事强迫分成几个小组，玩着非常弱智的游戏。

最后顶着一身臭汗在烧烤炉旁吃着半生不熟的食物。一边吃着烧烤，一边恭恭敬敬地听着老板激昂的发言。

终于熬过一天，晚上躺在墙角发霉的酒店里，全身乏力不知什么时候就睡了过去。但第二天仍然要早起爬山......

第二天，你再次顶着烈日，和同事们爬上山顶，大家气喘吁吁地拉着横幅，在山顶拍了一个大合照。

终于，结束了两天活动，回到家里，打开朋友圈看着老板发了一条“xxx一家人！”“xxx某季度团建”

下面都是同事虚伪的点赞和夸耀，而你心里委屈，打开电脑正想编辑简历，但是想想现实，还是迫于无奈的去点了个赞。

是不是，挺可笑的？对，我说的就是我自己...

From：匿名

从管理学的角度来说，团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化，而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化的行为。

管理学家在提出这个概念时，初始目的是通过提升员工的心情，提高员工间的互相了解程度，从而提升工作效率。但他们大概没想到，现在某些老板们会在开源的时候还顺带节流了。

创造性的提出了休息时间团建，低成本团建，偏远山区团建等让人忍不住举起中指点赞的办法。

企图用小钱，撬动员工心中的大爱，用大爱驱动员工啃骨头。

生活不是电影，没有人会心甘情愿充当人肉发电器。

From：清蒸小龙虾

我们反对的不是团建，是团建的方式，比如硬性安排周末还不能请假、项目军事化拓展，还有那种恶趣味的团建......

From：知名干饭人

老板们原以为，多搞搞团建能让大家多多交流和团结起来。

但实际上却加速有离职计划的员工离职，激活部分没有离职员工开启离职。

其实，团建的初衷是好的

但这个事情非常考验组织者的智慧

组织的好，确实能快速调整员工的心态

但如果拿捏得不好，就会适得其反

不但激励不到员工，反而会让员工变得更消极

所以，团建前

组织者们不妨多听听大家的心声？